第九百六十章 需求决定市场

因为万康公司的业务范围从方圆100公里扩大到了200公里，所以他们很多时候都没办法一个小时赶到客户家里了。

为此沈奔让他们只要超过一个小时，一进客户家里就道歉，说来迟了非常抱歉什么的，并且要给一些折扣，也是吓得客户们心潮澎湃。

尼玛！

你们没来之前，我们等一个疏通下水道的工人就得等两天啊！

他来修不好，回去换人又得两三天啊！

现在你们一个小时没到，就得道歉，还得减少费用，那怎么行？

况且你们的技术那么的好，每次都能很认真细致的解决问题，不解决好都不离开那种，我们也看在眼里的呀！

我们澳大利亚人虽然粗俗，但是绝对不是坏人啊！

不行！

绝对不能减少钱！

而且本来不习惯给小费的澳大利亚人，居然无一例外的每次都想要给他们一点小费，但人家就是不收，惹急了转身就跑了，让一些单身的澳大利亚女人，或者是单亲妈妈什么的，看得是一阵心动……这样的男人，拿来当老公，也是顶好的呀。

老实说，华国人来到了澳大利亚，和本地的居民，肯定是或多或少会有一些冲突的，不管是生活习惯，或者是其它的什么。

一开始万康公司的人出门干活儿，迎接他们的不是笑脸，而是警惕的目光，很多时候男主人就虎视眈眈的在旁边看着，生怕他们会偷东西或者是打劫什么的。

但是现在不一样了，他们走到哪儿，都是受到欢迎的，家里的包包、摄像机、现金什么的摆在家里，绝对就没有任何的可能丢失。

甚至于现在有些急着出门有事的屋主，直接把钥匙扔给万康公司的员工，让他们做好了活儿，直接关门后，扔钥匙到什么地方就行了。

更有一些家长，也是急着出门，直接就拜托他们干完活儿之后，帮忙照顾一下在家里的小孩子，结果等到他们忙得忘记了这事儿，七八个小时回来之后，还看到万康公司的员工正在陪自己孩子玩儿呢。

……

如此种种，经过一张张嘴巴宣传出去后，让华人在西澳大利亚州的西北部的好感度，直接爆棚了。

不说是万康公司的员工，只要看到是华人模样儿的，走在街上都会有不少人主动打招呼。

谁要敢说华人是在这里来抢工作的，非得被居民们喷死不可。——你行，你他.妈像是他们一样的做给我们看啊？自己做不到，你又不允许别人做，干脆去吃屎好了！

就因为这样的口碑，经过这么半年的时间，传遍了整个的西海岸，弄得不少偏远一点的村镇的人，都打电话给自己的县政.府、市政.府：喂，你们怎么不多让一些香江来的技术移.民来我们这里啊？我看那个万康公司挺好的啊，怎么不能让他们多多开展业务？我们也需要这样好的服务啊！

西澳大利亚州其实并不怎么缺钱，因为到处都是铁矿山、各种其它衍生矿山，他们这里的薪水条件比起东海岸都要好，而且政.府方面也靠着矿石的税收等等，都很有钱。

但是因为这里太地广人稀了，根本就没有什么干活儿的人，所以这里的很多基础设施建设，是严重的滞后。

也就是仅有的几个大城市还好一点，其余的小城市……嗯，顶多叫做小城镇，还有村庄这些地方，各种设施太不方便了，遇到有什么事情，别的煤电气工程公司，甚至是政.府市政项目的工作人员，都不想去那么偏远的地方，弄得他们非常的不满意。

现在好不容易来了一个这么好的万康公司，积极的服务西北角的那些小城镇和村庄，居然让那边的民众的生活满意度大大提升，而且幸福感还越来越强了，这就让西澳大利亚州的政.府觉得，当初驻香江的武科维奇引进香江的技术人员过来，实在是太正确的决定了！

眼看着民众越来越高的呼声，再加上他们的确需要进行各种的市政建设，包括公路、城市管道、水电气等等工程的修建和维护，所以西澳大利亚州政.府，立刻给武科维奇发电，问他能不能在香江再招一些像是万康公司的员工这样的人过来。

武科维奇就回答，香江这样的人才还很多，有好几万都迫切的等待着移.民呢。

但是有几点问题。

第一，万康公司的老板，实际上和这些技术工人的老板，有着很好的关系，他们如果要去澳大利亚，都希望走万康公司的路子，毕竟那是自己人，口碑又好，也容易融入当地的生活和工作环境一些。

第二，他们这些人的英语水准不是很过关，虽然一直在学，但是还是不够通过移.民的审核的，不过日常生活和工作肯定足够。

第三，人数如果太多，那么澳大利亚的法律是不是不允许，这样会不会引发联.邦政.府的不满？

这些可是很现实的问题，不解决好的话，这移.民是肯定没办法做的。

西澳大利亚州对于香江这边的问题也很重视，还移.民局专门开了一个会议，大家讨论了好几天，才最终给了答复。

走万康公司的职员一条路没问题，本来万康公司就是现在西澳大利亚州最好最受期待的公司，西澳大利亚州人民都恨不得它的业务填满西海岸呢。

至于说英语水准问题，光是有日常和工作用语，肯定是不够的，因为指不准那些用户们，会给你提出什么别的要求，或者是一些土话、俚语之类的。

第一批的800多人加第二批的500人，都是英语非常优秀的，但他们也经过了一阵的适应期，才能做好的。

只不过呢，第二批的500人过来，他们是由第一批的人带着先去工作了两个月，然后适应了工作时的各种突发状况，现在已经可以单独的进行工作了。

这样的例子，完全可以用在第三批的职员身上。

他们过来先跟着熟手们锻炼，两个月不行就三个月，三个月不行就半年，相信这么长的时间，足够聪明的华国人能出色的应付各种状况。

最后一个关于人数太多的事情，西澳大利亚州反而是最不担心。

澳大利亚联邦是非常松散的一个联盟，历史上西澳大利亚州就险些成立自己的国家，因此他们有着非常大的自主权力。

现在我这里人口稀少，本来就希望增加人口来增加活力。

像是万康公司的员工这种，完全就是最优质的移.民啊，我们本来就缺少这种干辛苦活儿、苦力活儿的蓝领工人。

所以肯定是要引进这些人才的。

当然一下子人手也不能太多，否则太过刺激整个澳大利亚的移.民政.策，也有点不好。

于是政.府那边就决定，以今年年底为止，第一批5000人为准，明年6月之前又给5000名额，12月之前再来5000人。

然后这三批过后，再根据他们在西澳大利亚州的工作情况，以及整体的需求状况，再看要不要继续这个政.策。

毕竟这些人不是单独过来，他们还有他们的家人，加起来可是最少40000人上下了，这个数目真不少了。

殷俊得到这个消息，不觉感叹外国佬的这些制定政.策，真的是足够的严谨，非常值得学习。

哪怕是再需要，再有目的性，他们也不忘记遵守规则，然后还要慢慢的分批次看效果，这样才能保证本地区和本国的利益。

如果换了现在的内地政.府，恨不得无论什么公司，都给招揽进来，进来了再说。

却不知道鱼龙混杂之下，有些公司很是给内地造成了不少的伤害。

当然了，这也是内地穷怕了，也没有办法。

这种情况要过了30年之后，他们才会慢慢的开始鉴别。

现在在香江这边，一年半15000人的名额，却已经足以是让殷俊兴奋的了。

他现在雇佣的工人一共有20000多，但除此之外，他塞到各大建筑公司里面去的，同时也进行了各种培训的，足足也有10000人之多。

在这群人里面先挑选5000人，然后自己再重新的招募新人补充进来，这是一个非常好的良性循环啊。

虽然距离自己的30000年轻劳动力的5年计划，还差了不少，但有了最开始的这么坚实的基础，剩下的目标，恐怕最多再有3年就能完成。

沈奔在西澳大利亚州的事情，他是一周必然跟殷俊汇报一次，所以万康公司在西澳大利亚的表现和反馈，殷俊都晓得。

因此他早就知道，西澳大利亚州急切的需求更多的万康公司职员，就是时间早晚的事情。

同时，少年在香江的各种培训，从来都没有停下过。

他就一直有这种坚定的信心，觉得自己一定可以向西澳大利亚移.民成功，所以每周这些工人们即便是再怎么工作忙碌，都必须接受5节课的培训。

包括了英语、各种技能、风俗礼仪、文化知识……等等，光是聘用的老师，就多达数百人之多。

对了，丘淑贞的爸爸丘平，现在已经被殷俊提升为培训班的总经理，专门负责调派资源，以及聘请和更换老师，以及根据需求，调整那些聪明的和资质普通的学员们的等级和班级。

一般有什么出色的工人，在他们老师这一关就能检验出大半的成色来。

然后再拉出来实际操作一番，实际比较一番，是龙是虫，马上就能知晓。

如今殷俊所知的，能够符合基本要求的，大约是3000人左右，在年底之前，再凑够2000，估计也是不难。

也多亏了这些人来自于内地的农村，品行都非常的淳朴，干活儿从来不知道偷懒，这也才能让殷俊放心的派他们过去。

在西澳大利亚那边，他们能在这么短短的半年时间里，得到了几乎所有人的喜欢，和他们的朴素品性，是绝对分不开的！

这也是为什么殷俊用了这么多的心思，想要送他们过去的原因。

在荒漠之中、在炎热困难的环境中，也只有我们华国工人，才能做出一番奇迹来啊！！8)