第1255章解答

高政委连忙解释了一下,“夏处长,既然是过去蹲点,那自然是什么事情都要尝试一下,这样才有效果,才能更好的找出问题。 ”

夏处长笑了笑,“你做的有错,再说,你们特战旅的事情,我一个外人也管不了,先吃饭吧。”

这顿饭大家吃的还算不错,因为饭菜很香,几大盆菜都被吃了个干净,吃完晚饭,对于这些首长而言,那就是自由活动时间了。

孟川没有在陪夏处长,而是去找幽灵告别。夏处长也没让人陪着,径直去找了蓝鸟,进行一下父女之间的沟通。

政委的语气则不是很好,叫上旅长和高政委,就来到了帐篷。

对于这个新来的过一句的,因为政委这个职位,跟自己没啥关系,所以旅长一直都没有过多关注,但是今天这个小高,刚一来特战旅,就做了几件比较反常的事情,的确是该好好的谈下话才行。

不过这政委之间的事情,旅长也不好开口,于是进了帐篷,就稳坐泰山,看看自己的搭档,要怎么跟这个小高谈话了。

旅政委见到旅长不说话,也明白他的意思,于是也不耽误时间,直接就开门见山,“小高,你知道我为什么会向军区申请,把你调来我们特战旅么?”

小高点点头,“应该是看重我比较适合做政工工作这一点了。”

“小高,既然你知道你擅长做政工工作,那你今天搞的什么幺蛾子。来的第一天就跑去炊事班蹲点了?炊事班是这支部队重要的地方么?轻重缓急,你怎么就分不清了?”

小高政委很理解政委的意思,但是什么事情都不是一蹴而就的,“政委,如果我今天直接夺了孟川主任的人事调动权,并用团党委一把手的身份来压他,让他强制执行,您觉得,我们俩以后还能配合的好么?”

这话让政委愣了一下,“人事调动权本身就是政委控制的,党.指挥.枪,这是原则性问题,没有什么好说的。”

小高也明白这是原则问题,但是讲原则的同时,也要讲方法才行,“政委,原则问题这的确是没什么好说的,但是我这么做,也只是想以退为进。我刚来到这里,人生地不熟,手底下连个能用的人都没有,如果直接跟他讲原则,后面的工作势必将要难以进行。”

而我先去炊事班蹲点,看似是把所有权利都抛掉了,其实这是为了要和孟主任打好关系。人事调动这种事情,必须要我的亲自签名,这个是绕不开我的,所以孟主任也绝对不可能不跟我商量,就进行人事调动,当然,他也没那个权利。

既然一开始涉及不到原则问题,那我们何必要闹红脸,非分出个谁上谁下呢?

不如双方先打好关系,等熟悉之后,在各自划分各自的管理区域,这样大家也都更容易接受。

旅长听到这话,立刻就拍起了手,“我觉得的没毛病,同为同级主官,何必刚一来,就一定要分出个谁上谁下呢。关于原则性问题,那就铁定按照纪律来,但是没涉及原则问题的话,完全是可以心平气和的坐下来商量,谁也没有高谁一等,说的话,分量都是一样重的。”u