第243章 一不小心就白了头

两人吃完饭，杨飞开车送青青嫂子下来。

青青嫂子留意到，苏桐并没有跟着下来，这意味着，她今天晚上是睡在水库别墅了。

一路上，青青嫂子话很多，但说的都是些没意义的事。

杨飞附和着，忽然问道：“嫂子，村里最近没发生什么事吧？”

青青嫂子想了想，说道：“没事啊。你想问哪方面的？”

杨飞道：“厂里呢？有没有什么特别的事？”

青青嫂子知道杨飞是想打听情况，她主管工厂的餐厅，这是一个耳目最灵泛的地方，也是小道消息传播得最多的地方。

当初杨飞安排她管餐厅，其实也有这层深义在里面，只不过不足为人道也。

她仔细的想了想，说道：“前不久，有些职工被开除了，这算不算？”

“开除？什么原因？”杨飞问道。

“我听说，是魏总发了火，骂了他们，然后就把他们开除了。”

“几个？”

“我也不太清楚。好像开除了一批人。”

杨飞嗯了一声：“还有没有其它事情？比如说发货发错了啊，或是产品退货之类的，有没有？”

“这些都是工厂管的事，我真的不知道。杨老板，你要是想知道的话，我以后可以帮你留意。你放心，我绝对不说出去。你知道我为人的。”

“我知道。”杨飞笑了笑，“那就拜托嫂子了。”

送她到了家，杨飞并没有去铁连平家，刚才那么讲，不过是个借口而已，他要是不说顺路，青青嫂子绝对不会让他送的。

杨飞驾车回到别墅，这次没有忘记，把桥两头的门都给关紧了。

“回来这么快哩？”苏桐站在院子里，正欣赏那株红梅呢！

“想你了。”杨飞一把将她抱起来，“刚才没吃饱，我还得继续吃。”

“啊？你不早说，我碗都给洗了。”苏桐吊着他脖子。

杨飞笑道：“不怕，你这里不是还有两个大椰子吃吗？”

“哎呀，你好坏！”苏桐抱紧了他，大椰子挤在他胸口，摩擦了一下，就擦出了热烈的火花。

今天晚上，对他俩来说，注定是一个不眠之夜。

“杨飞，你还会用我当你的秘书吗？”这是苏桐纠结最久，也顾虑最多的问题。

“看你怎么想了。”杨飞沉吟道，没有即刻回答，而是反过来问她。

“我想。”苏桐没有多加考虑。

“啊？为什么？”她这回答，出乎杨飞意外，“你可以有更多选择。”

“我知道，你会让我去当经理啊，厂长啊。可是我不愿意，我要陪在你身边。”苏桐撒娇似的说道，其实，她心里还有一层顾虑没说出来，也不好意思说出来。

她是杨飞的秘书，知道不管谁处在这个位置，都会和杨飞形影不离，而且能当上他秘书的人，自身形象和条件都不会差，如果相处久了，他和那个秘书，会不会又产生新的感情？

苏桐担心，自己被外派出去了，杨飞又和新的秘书搭上了，那她怎么办哩？

杨飞摸摸她光滑如玉的俏脸，笑道：“这么乖的啊？嗯，其实，我有一个想法，你先听听？”

“反正我不能离开你。”苏桐嘟嘟嘴，这可是她难得一见的小动作，更显娇俏了。

杨飞道：“企业最要紧的是什么？”

“资金！也就是钱。”苏桐回答。

“钱当然很重要，但不是最重要的。”

“哪是人脉？”

“把脉字去掉。”

“人？”

“对，就是人才。”

苏桐好奇的道：“可是，人才到处都是啊。你看人才市场，我们每次去招聘，都是人山人海，不管是硕士生，还是初中生，都有在找工作的。”

杨飞道：“劳动力，不等同于人才。我国的现状是，劳动力过剩，但人才严重不足。”

苏桐眨眨眼，委屈的道：“我是不是个劳动力啊！”

杨飞哈哈笑道：“你是个人才！”

“你才是个人才！”苏桐笑了，在她老家，说人家是个人才，其实是含有贬义和揶揄的味道，杨飞在桃花村待久了，当然也知道这句话的含义，所以脱口说了出来，就是想打趣一下苏桐。

两人笑成一团。

苏桐忽然道：“啊呀，一不小心，我们俩就到白头了！”

雪花落在他们身上，黑发上都落了层薄薄的白雪。

杨飞心动的道：“是啊，白头了啊！”

他俯下身，深深的吻住她的唇。

“师姐，你的嘴，是甜的。”

“嗯？我又没吃糖。”

“就是很甜啊，我吃不腻，怎么办？”

“甜的才容易吃腻。以后我要多吃苦瓜，让你感觉不到那么甜才好，这样你就不会吃腻了。”

“……”

“师姐，我刚才说到人才，其实我动念很久了，就是想成立一个单独的人才机构，由你来管理。”

“我还是不懂耶。每个公司，不是都有独立的人事部门吗？”

“你也知道，人才是最宝贵的财富，亏损一家工厂，或是卖掉一家门店，对现在的我们，产生不了太大的影响，大不了再重新开一家。可是，如果一旦出现人才危机，那我们损失的，就会很大。”

“不会吧？人才危机？那么多人呢，不可能无人可用吧？也可以重新招人啊！”

“企业的危机，其实就是人的危机。兵怂怂一个，将怂怂一窝。很多时候，公司的老大怎么样，就决定了这个公司怎么样，这是个怪圈，人人都知道，但很多人都很难逃出去。”

“嗯，有道理哦。这也叫企业文化，对吗？”

“比企业文化更深刻。”

“你认真的样子，好有魅力。我就是这样被你迷倒的。”

“师姐，我想建立一个专业的人才体系，给人才一个发展的平台，一方面，我们要努力挖掘、培养、推崇个人能力，另一方面，我们要把人才放在一个平台、体系中，去衡量他的能力。个人能力，必须建立在一个体系之上，而不是建立在个人的头脑中。”

“很深奥的样子。”

“咳，就是说，我们要建立一个人才梯队，所有的经理、总监级别的人，都要从这个梯队中培养出来。而你，就来管理这个梯队！”8)