第二九七章 协议

“全世界劳动者联合起来”，曾几何时，是一句多么振奋人心的豪言。

但是在今天，日益联合起来的群体，却是有产者，无数劳动者则被“雇佣or失业”的天堑，分割成了彼此仿佛全不相干的两半，占大多数的那一半，更彻底被逐出了生产循环，进而丧失了一切反抗、甚至生存的条件。

撇开其他要素，一个群体，一个阶层，能否广泛联合起来的关键，是人数。

相比于全世界的几十亿普通民众，数以十亿计的劳动者，有产者的数量，十分稀少，而且还在信息技术的冲击下愈加稀少，遍布人类世界的至多几十万有产者，其中的顶层、核心人物，更仅有寥寥几千人的规模，这样一小撮人要协调利益、彼此勾结，显然比劳动者的联合要容易得多。

当劳动者还茫然无措，甚或明哲保身时，分散在人类世界的有产者们，却已经在联合起来，这是一个十分危险的信号。

有产者的联合，不言而喻，是有利于新时代之奴隶制的稳定。

而方然，跋涉在暗中布局、努力成为“那个人”的路上，仍然很想弄清楚，这新时代的奴隶制，究竟能持续多久，是会（恐怖如斯的）万世长存，还是会像历史上一切奴役与压迫体系那样，报应不爽，被历史的周期律所毁灭。

但是现在，他并没空思考这一切，而要酌量另外一件事。

西历1484年春夏之交，三十一岁的年轻人接到“国际商用机器”公司总部发来的邮件，邮件里，公司HR部门向他发出了签署终身服务协议的邀请。

终身服务协议，顾名思义，是一种无固定工作期限的长期合同。

但和表面上的意思不同，接到邮件后，托马斯*安生表现出一定的纠结，还刻意回避与“恋人”Emily商议此事，当然，这一切都发生在公司内网的监控视频里，是对外界展示的某种应有姿态。

实际上的想法又如何呢，方然毫不犹豫，他知道这东西早晚会来。

自己呢，也只有“欣然接受”这一个选择。

“国际商用机器”公司的所谓终身服务协议，在提供的条件方面，与一般意义上的终身雇佣合同并无多大区别，体现在待遇上，至少也是职级在15及以上的员工才有签署的资格，一旦签署该协议，除非劳动者有违约行为，否则就可以在IBM长期供职，薪资水平也承诺不低于同行业水平的前30%。

在联邦经济风雨飘摇，大批劳动者但求一个糊口工作而不可得的今天，大公司的终身雇佣合同，显然是很有诱惑力的。

但提前做过调查，方然心如明镜，这份合同的实际性质，绝不简单。

在劳动者数量空前过剩，一切生产流程都在向APMS、甚至APOS迁移的今天，不消说，像“国际商用机器”这样的IT产业巨头，根本就不缺人手，甚至连资历、经验与能力出众的资深专家、学者，也用不着低三下四的去礼聘。

对托马斯*安生而言，职级刚调整到14不久，不论从资历、还是从能力方面考量，这样的人才在IBM都算不得顶尖。

至少，以方然主动暴露出的部分实力来衡量，情形确乎如此。

对这样的人才，“国际商用机器”公司当然需要，却不见得会迫切到主动提供终身合同的地步，所以对协议的具体内容，方然能预料到，基本上就是一纸契约书，一旦签署，就必须被绑定到IBM的核心利益之上。

换言之，对托马斯*安生而言，这就是一纸条件优厚的卖身契。

“卖身契”，封建时代的某种陈迹，在联邦的所谓“Golden_Old_Days”时期经常被人用来调侃、开玩笑，但是在文明形态剧变的今天，这一词汇就再度复活，哪怕表面上一点也不符合联邦法-律，却在社会的阴暗角落里四处泛滥。

不过这里的所谓卖身契，并非真的自愿成为奴仆，而是“自愿接受监管”。

接到签约邀请邮件，一切都在方然的预料之中，这说明，在苦心经营、循规蹈矩的扮演角色多年后，托马斯*安生果然进入了IBM决策层的视线，准备将其招募到核心管理、控制部门工作。

为此付出的代价，则是放弃一切个人隐私，接受7*24小时的无死角监管。

“国际商用机器”公司的这种策略，不问可知，与方然曾设想过的“权限不可转让”定理密切相关。

当今时代，信息技术对人类社会的渗透在加剧，社会一切生产、生活部门，都在无人化、智能化的汹涌浪潮中改头换面，这一切，对习惯于勾心斗角和坑蒙拐骗的联邦顶层而言，是相当陌生而可疑的。

但，IT的大势终究无法阻挡，当机器取代了人，代码取代了条例，一切从传统的人治转向基于AI的无人化，顶层的对策，则是动用一切手段监控劳动者。

总之千方百计，不择手段，确保IT劳动者忠心耿耿，始终为有产者的利益而服务。

具体到“国际商用机器”公司，几天后接到详细的说明材料，方然匆匆浏览、就确定这些材料自己之前都看过，里面的条件，也都逐一详细的解析、排查，现如今，即便自己签署协议、置身于公司的全天候监控之下，也有办法规避其中的一部分。

不过以托马斯*安生的身份，要不要签这协议，一段时间的犹豫、权衡才更自然。

终身服务协议，撇开其中例行公事的条款，核心的部分，其实是让签署者知悉，一旦签署这项协议，则意味着终身为IBM工作。

不仅如此，所谓“终身服务”，也包含公司对劳动者做出的一切必要、合理的安排，包括但不限于指定劳动者本人与近亲属的居住地点，设置任意范围的禁止出入区域，不打招呼而对住所、工作场所及个人物品的搜查检验，以及，在无正当理由时，随时配合公司要求进行的测谎、体检等测试。

总而言之，一旦签署这份协议，则意味着劳动者被IBM“绑定”，除日常生活的寻常内容外，几乎不再拥有任何自主的权力。8)