第一百八十七章：坑管理啊！

二十多万年的时间极为漫长，即便崔明的资质相对较差，这么长时间也足以让他进入恒星级了，毕竟就算是只猪活这么长时间，也该成仙得道了，更别说崔明这种虽然资质相对较差，但物质丰厚的人了！

达到行星级之后，崔明其实就已经有资格进入宇宙文明总局工作了，不过他觉得进入宇宙文明总局工作有种需要打卡上班的感觉，而且他都已经把自己的随身空间打造的十分符合他的审美了，所以最终也只是去宇宙文明总局那边办了一下交接，并没有在那边住下来，而是就选择住在自己随身空间当中。

当然了，除了这个原因外，房价高也是原因之一，宇宙文明总局所在那颗星球，一百平方的房子售价是十亿能量币，崔明是疯了才会花十个亿能量币在那边买房子，十个亿能量币放在偏远的地方，都能买一颗规模不小的生命星球了。

自从知道那边房价后，崔明就对宇宙文明总局谢敬不敏了，不过这次他升职还是要到文明总局这边进行交接，所以，只能前来。

救世分部内，还是以前见过不少次面的明辉接待了崔明，帮他进行相关手续的改签和权限的变动。

“话说，你晋升速度够快的。

自从文明总局诞生以来，你是第一个在不到三十万年的时间从底层员工晋升到次级宇宙分管员的。

从来没见过你这么勤劳的。”

明辉再次见到崔明，看着他递交上来任职交接表，一边盖章，一边感慨着，感慨他升职速度之快。

“啊？那其他人要多长时间？”

崔明感觉有点奇怪，他在每个世界还要多浪费两百年的时间放在小宇宙观想法上呢，这要是都能叫快的话，那其他人得是有多慢啊？

“其他人啊，据我所知，最短的一个，我说的是除了你之外啊，最短的一个大概也用了三百多万年的时间吧，你耗时比他少了十倍。

除此之外，你还是目前所有次级宇宙分管员中修为最低的，其他修为最差的那至少也是大星系次群级，哪像你才达到蓝色恒星级，你的存在打破了我们宇宙文明总局这边的很多记录啊，十分难得！”

明辉在边上轻笑着回复。

那些用比较长时间才晋升管理层的人，并不是说他们修为比崔明低，主要是他们任务完成的数量比不上崔明，宇宙文明总局这边的职位晋升不是靠修为，而是靠完成的任务总数来计算，这边以前的任务者基本都是明，或者高级文明出身，他们有自己的自傲，再加上他们成为任务者之前修为就不会太低，所以，几乎从来不会去承接那些等级比较低的末世任务，他们只会接有挑战性的，有一定几率可能完成，还有可能失败的任务。

可崔明只是一级文明出身，低级文明明，而且最开始的时候还没有修为，自然也只能从最低等的任务开始做起，低等任务完成需要的时间显然是比高等任务完成需要的时间要短很多的。再加上宇宙文明总局这边的晋升机制就是光看任务数，并不会考虑任务等级，所以崔明才能这么快晋升。

“哦，原来如此！

对了，我现在已经是自己宇宙分管员了，那我有没有手下，常驻办公室之类的福利，我在任职报告里面好像没有看到任何福利，总不至于当了分管还跟以前一样吧？”

崔明自己知道自己，所以也没在刚刚那问题上深究，而是调转话头，问起他比较关心的福利问题。

明辉放下手里的印玺：

“没有办公室，准确来讲，我们宇宙文明总局都没有办公室，大家都是在自己家办公，整个宇宙文明总局除了我这边有一个办公部门之外，就只有一个会议室可以开会。

你要考虑到我们的难处，本源星这边不允许进行空间拓展，房价又高的吓人，我们也没必要浪费太多的资金在这边买那么点大地方不是，所以，所有人都没有办公室。

至于手下，这倒是有，现在位于你那个次级神话宇宙的任务者一共有一万三千六百七三二人，那些人理论上都归你管辖，不过你一般也管不到他们头上，你以前做任务的时候，也没看到别人管到你头上吧，就是这样，你的主要福利就是能够获得一定的抽成奖励，而你的任务主要是帮忙收拾烂摊子。

对，你没有听错，是收拾烂摊子，去那些任务失败世界交接。

我们当初设定晋升机制时之所以把任务完成数设定为核心，就是为了让高管收拾烂摊子。”

“照这么说，我的权限反倒比以前还要低了，以前我好歹还能自己选择任务，现在我都没有办法自己选择任务世界了，只能看哪边任务世界失败，然后去帮忙收拾？”

崔明瞪大眼睛，感觉有些难以置信，这福利和要求怎么看都觉得有点坑，还不如当个普通员工呢。

“不不不，不是这样的。

你也可以自己选择承接不同任务，奖励也都是归你自己所有，你只是比以前多了一个收拾烂摊子的要求，身处什么地位做什么事。

哦，对了，你还能获得随意穿梭次级宇宙不同空间的权限，而且我们宇宙文明总局这边会给你发基本工资，还能帮你办贷款……

好像就这么些吧。”

明辉看崔明那一脸不敢置信的样子，稍微又描绘了一下，可再怎么描补也没用，毕竟，分管员的福利也就这么些，他也不可能平白给崔明增加什么福利，宇宙文明总局到底只是一个联合机构，不同文明之间每隔一段时间掏钱的时候，推诿的也蛮严重的，所以待遇当然没有本文明机构内的待遇好了。

宇宙文明总局的地位比联合国还要差一些，只能算是一个宇宙文明组织，有很多管理层甚至是靠自己的热心和责任坚持下去的，所以自然不能要求待遇福利有多高。

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