第143章，大学生工人计划

几天之后。

国家这边经过了一系列的严格检测，进行了详细的数据分析之后，认可了青云空天战机，并且上头也正式向星河航天这边下达了采购订单。

100架青云空天战机的订单。

战机本身的采购价格就高达1000亿，再加上各种各样的其它费用，这笔采购金额达到了1123亿，绝对是一笔超巨额订单。

第一批订单数量就高达100架，这后续的订单数量肯定也不会少，估计上头这边肯定是有慢慢的将所有老旧战机全部淘汰更新的打算。

毕竟这空天战机一出，原先的老旧战机已经就没有存在的价值了。

“才100架战机，上头这边还真是有点扣扣索索的~”

星河航天工业基地这边，秦毅正带着刘培强、卢庆伟等人研究青云空天战机的生产线，得知上头这边第一批订单只有100架的时候，秦毅也是忍不住撇撇嘴。

100架的订单，说多真不多，特别是对于秦毅来说，在科技塔之中看多了外星文明动辄都是以万计、百万计的宇宙战机、宇宙飞船，秦毅就觉得这100架的数量真心少。

但要是和国家以往的采购数量相对比，你就会发现，这100架的订单其实真的不少了，而且这是一次性的采购100架，还不是分批次采购。

要知道以往进口战机或者发动机之类的，都是十几架、二十几台的这样进口，而且价格也绝对没有青云空天战机这样高。

这一次性给星河航天这边下了100架的订单，可见上面其实是非常支持秦毅，支持星河航天的。

当然这也跟现在的局势有关，随着华夏载人登月顺利的实现，并且提出了恢弘大气的月球资源开采计划，整个地球都被华夏人的雄心所震惊。

以美国为首的西方国家自然是不会坐实华夏崛起的，原本就在从各个方面对华夏进行打压，现在更是不遗余力，联合起来对华夏进行打压。

上头感受到了各个方面的巨大压力，特别是在国家周围，一些跳梁小丑在别人的挑唆下频频触动龙的逆鳞，不断试探国家的底线。

火药味十足，就差真刀真枪的干上几架了。

所以上头这边也是急需能够增加自己力量的利器，一旦局势恶化也能够有足够的实力和底气来面对一切的挑战。

所以也是大手一挥，直接向星河航天这边下了100架的大订单。

“100架的订单已经很大了，据我所知，以往在国防预算上面，还从来没有如此大方过呢~”

一旁的刘培强笑了笑摇摇头，他以前也算是半个军工体系的人，对这一块还是有所了解的。

“算了，不说这个了，有100架就先造100架，把我们的队伍给培养起来，军工订单本来也指望有多少，真正的大头还是民用领域。”

“我们必须要尽快将我们的队伍给打造起来，没有一直强有力的工程师队伍，我们这100架青云空天战机都不知道要造到什么时候才能完成，更别提要进军民用领域了。”

秦毅笑了笑，接着又皱起了眉毛。

目光看向庞大的厂房，这个巨大的厂房虽然不是最大的那种厂房，是专门用来生产小型反重力飞行器的厂房。

但是它依然非常的庞大，足足有30多米高，近50米宽，长也足足有几公里。

如此巨大的厂房内，一位位身穿白衣褂的科学家、工程师在不断的忙碌着，正在研究青云空天战机的生产线。

人数足足有好几百人，但是在这个巨大的厂房内，依然显得非常空荡。

人太少了，而且这些人大部分都是科学家、研究员和工程师，他们的任务是负责搞科学研究，而不是去当生产工程师。

尽管生产战机，听起来就很高大上，但重复性的工作用不上这些宝贵的人才，星河航天这边必须要培养出专门的生产工人出来。

况且靠这几百个人，根本就不可能实现秦毅心中的宏伟蓝图。

“我的想法和你一样，我们现在的关键不是说获得多少的订单，有多大的生产能力，我觉得我们现在最重要的还是将自己的队伍给打造出来。”

“没有一支强而有力的工程师队伍，即便是给我们1万架的订单，我们也是吃不下的。”

一旁的卢庆伟听完也是点点头，非常赞同的说道。

“那你们有什么好的建议吗？”

秦毅点点头，这打造一支高素质的工程师队伍可不是一件容易的事情。

人才是需要时间去培养的，手艺也是需要时间去慢慢的研究和琢磨的。

在高精尖加工领域，国外的企业做的比我们更好，其实很大一部分的原因是因为这些国外的企业，他们的员工普遍在职的时间比较久。

像日本，他们非常讲究工匠精神，以工匠的精神来仔细的对待一件可能极其枯燥乏味的事情，沉下心来好好仔细的琢磨。

所以日本的产品往往都以精良闻名于世，日本的工匠精神在全球也是非常有名。

抛开历史因素来说，有些东西我们不得不佩服别人，相比之下，我们就显得浮躁了很多，不管是这个国家的上层，还是企业，个人，都显得非常浮躁，没有沉下心来去仔细的思考和琢磨关系自己、关系企业和关系国家命运的事情。

当然这其中有很多的因素，从企业的角度来说，日本的企业是绝对不会主动辞退自己的员工，哪怕这个员工犯错误了，所以日本人基本上进了一家公司之后，一辈子在一家企业干到退休并不是什么让人吃惊的事情。

而且大部分的人都是在低层干一辈子，一直做到退休。

日本的企业将自己的员工视为宝贵的财富，特别是那些上了年纪的员工，更是如此。

即便是在基层干一辈子，这些人的薪酬待遇等等也不会差，因为年年都有加薪，薪酬待遇也足够支撑自己家庭的开支和生活。

所以日本企业的流动性普遍很低，员工也不喜欢跳槽之类的，在一家企业一干就是一辈子，对于自己所做的事情自然是熟能生巧，极为的精通。

反之我们国家的企业，在很多时候往往视自己的老员工是为负担和累赘，到了一定的年龄，即便是你不愿意离职，公司这边也会想尽办法将你给扫地出门，而且还是那种非常绝情的，连赔偿金都不愿意给你的那种。

这种情况在国企、央企之类的还算好，在私营企业，基层全部都是年轻人，根本就看到上来年纪的工人。

用4000块钱的工资就能够请一个毕业生更加卖力、努力的干活，何必花8000去养一个老员工，这就是大部分企业的真实现状。

好处是企业一时节省了自己的人工开支，但是坏处也很明显，老员工都是最熟悉这个企业和业务的人，他们的离职无形之中的损失根本就难以计算。

所以我们国内现在很难出伟大的企业，在私营企业科技创新方面能够数的出手似乎也只有华为一家了。

秦毅想要打造一支高素质的工程师队伍，培养杰出优秀的工人，并且让大家能够沉下心来专心专一的做一件事情，秦毅觉得自己还是要跟日本人多学习、学习。

“我的建议是我们从高校之中直接招聘毕业生，打造一支高素质的工人队伍。”

卢庆伟想了想说道。

其实他就有这方面的想法了，大学教育的普及，大学生也不再是以前的天之骄子，不能总想着坐办公室、成为白领、金领的。

新的时代，蓝领更需要有文化、有素质的人，特别是星河航天这种专门制造飞行器的企业，更是需要高素质的工人队伍。

在以往，工人往往意味着没有文化，没有学历，也意味着脏、累、苦，所以很多时候，大学生都不愿意去当工人。

可是这工人又往往是接触生产的第一线，没有高素质的工人队伍，在以前初级的企业还能够靠廉价的劳动力竞争下去。

这高科技的企业，肯定是没有办法再使用以前的模式，更多的是应该学习西方的模式。

即便是工人，那也是有文化的工人，懂科技、懂技术的工人，只有这样的工人队伍才能够支持起高科技的企业。

“大学生会愿意当工人？”

一旁的杨洪岩一听，连连摇头。

“那可不一定，关键是要看当什么工人，给什么企业当工人，薪酬待遇怎么样。”

“更何况，如果觉得工人这个词不好听的话，我们可以叫工程师嘛，反正其实本质都是一样的，只不过我们需要高素质的工人队伍。”

卢庆伟笑了笑，却是显得非常自信的说道。

“我觉得庆伟说的有理，我们是有必要打造一支高素质的工人队伍，大学生刚刚毕业走上社会，可塑性强，我们是可以考虑招募一批大学生来自己培养，打造出一支高素质的科技工人。”

“还是叫工程师吧，不然我也担心可能会招不到人。”

刘培强仔细的想了想也是支持卢庆伟的看法。

PS：本人没有歧视工人的意思，也没有歧视大学生的意思~~

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