第十一章：老套但又贼经典的训话时刻

“进来！”

经理办公室并不是很大，也就比一间常规卧房稍稍大那么一点点，公司整个办公场地也没多大，500来平米不到。

公司开局阶段倒也没有太大的牌面要求，不过麻雀虽小却也五脏俱全。

邱石明抬头一看，看到是顾成走了进来便放下了手头的工作，后者一进来顺手挪了一张椅子坐下，邱石明离开他的办公桌，拿杯子倒了两杯，提给他一杯，后者也是不客气。

“有你这个大管家就是轻松，一天不见员工已经有十几个了。”

闻言，邱石明笑道：“公司虽然处在开局阶段，按照正常的思路应该开源节流，能省则省。不过自从跟着你干之后我也染上了烧钱的毛病。”

顾成也是一笑：“但也不否认确实管用。”

邱石明笑哈哈的回道：“没错，不但管用，而且好用，天擎科技的待遇与业内顶尖薪酬对标，高薪资、高待遇，招人就是快。”

顾成：“我刚刚瞄了眼，十来个人都是年轻人啊。”

邱石明点点头：“九零后占了七成，以及部分九五后和几个八零后。哎，顾总，他们应该都还不认识你，出去见见吧，怎么说你这个大BOSS也得和初创团队说两句。”

对此，顾成表示同意，不一会儿，两人一并出了办公室，邱石明旋即对着大家伙道：“各位都停停，我来介绍一下，这位就是我们天擎公司的创始人，顾成。”

说完邱石明便指向了身边站着的年轻人，在场的十几名员工把目光聚焦在顾成身上，无不透着一抹惊讶，刚刚那名打招呼的程序员也是一脸小懵。

还真是老板？

众人都以为公司的老板应该和经理一样，是个中年大叔才对，真实的反差倒是有点意外。

没想到老板居然这么年轻。

十几名员工里面，有五位妹纸，都是年轻人，其中一位是程序员，另外四位则是文职。几个妹纸不但觉得老板年轻，而且还特别的帅。

老板还能这么有颜值就很过分了。

“顾总好！”

“顾总！”

众人在惊讶了过后，旋即纷纷打招呼。

顾成微笑的点点头，环顾众人有条不紊的说道：“欢迎大家加入天擎科技，按照老套但又贼经典的惯例老板该训话什么的，不过我更喜欢硬核向。现在就跟大家谈理想不现实，我想大家加入天擎公司是因为高薪资待遇，是为了钱而来上班的，不是为了理想。因为我知道你们的理想就是不上班，要是还能有很多钱花就更赞了，对吧。”

众人都是一愣，老板真是言简意赅，过于真实，果然够硬核。

果然是我辈人士啊。

只言片语便是深切要害，这么一发话顾成就在员工们心里圈了一波粉了，就算不被圈粉，至少对这个初次见面的高帅富老板好感度大升。

顾成好歹曾经也是一家上市公司的掌门人，而且还是年轻人，自然更懂年轻人的内心诉求，那就直接说诉求的东西就行了。

年轻人来上班就是为了钱，你却跟他谈理想，而他的理想就是不上班，还能有钱。

所以，你就少跟他谈理想，直接把干货甩出来。

理想这种东西只能跟老邱这样的人说，作为一家初创公司，对于基层员工而言，你的企业有没有明天还未可知的，傻子才会跟你谈理想。

片刻之后，顾成再次说道：“我崇尚企业的狼性文化，但不像一些公司的老板张嘴闭嘴狼性文化，却给员工喂草吃，吃草的狼你还能指望他们有狼性吗？养出来的就不是狼，而是绵羊。所以我给肉吃，而且是大鱼大肉，但是吃了肉还没有狼性，那就是废狼，天擎科技公司不要废狼。”

“公司的工作制大家都了解了，现在的互联网领军企业普遍崇尚996，但我司工作制是955，早上9点上班，下午5点下班，一周工作5天。我司严格规定禁止主管要求下面的员工加班，一旦发现主管扣工资重至接触职务，同时加班的员工非但不会有双倍工资而且要扣工资。”

“只有副总级别以上的高管批准加班，才能加班。”

“勤奋的人固然优秀，但我更喜欢高效率的人，规定时间内不能完成公司任务而是需要加班才能完成，说明你不行，因为高效率的懒人一旦勤奋起来，低效率的勤奋者必然淘汰。”

“我可以保证，在座的诸位如果能够在天擎科技呆一年甚至半年，年薪必然在80万以上。这话说的口气不小，可以质疑，正常都会质疑，不质疑反而不正常。”

“但是对于劳动合同上明确的当前待遇，我想没人会质疑开出的是业内顶尖待遇。我是希望大家能够成功并一直呆在天擎一并成长，在不久的将来我们或许就可以谈理想了。”

末了，十几名员工旋即献上了热烈的掌声，虽然人数不多，但这掌声却是发内心的。

他们忽然发现已经开始喜欢上这位才见面的年轻帅老板了，这就是他们心目中的理想老板，不玩虚的，实在。

顾成的话不多，没有华丽的辞藻，但却非常给力，很得人心，尤其是九零后和九五后们，觉得老板特别懂他们。

回到了办公室邱石明微笑的叹道：“到底是创始人，首次见面简短的发言就已经让部分员工获得了不小的认同感。”

“老邱，什么时候你也学会把马屁拍的绘声绘色了？”顾成翘腿而坐，打趣的看向了邱石明。

认同感是一种无与伦比的力量，有时候比实质的物质奖励更能激发企业效益和员工的工作热情，每一家企业都不遗余力的试图让旗下的员工对企业有高度的认同感，但真正能够做到的企业却是少之又少。

首先排除法，一些只跟员工谈理想不谈待遇的企业，想要让员工对企业有认同感，见鬼去吧；不谈理想，只谈待遇的企业，也未必就能获得员工的认同感，我为你工作，你支付酬劳，天经地义。

认同感说难不难，说简单也不简单，这是里面有大学问，还跟创始人的领导艺术和个人魅力有着息息相关的影响。

有些人在领导力上就有着异于常人的天赋，天生就是做领袖的料，天生就能容易的获得别人的认同感，并追随他一起做一份事业。

天赋之是天赋，便是无关年龄，无关履历。

……