第31章 收购Five Minutes！

加入中子星信息技术公司的游戏开发部？

不仅是郜韶飞和程延辉，就连边上竖着耳朵偷听的几个五分钟成员都双眼放光。

能开发出王者荣耀这款精品游戏，中子星信息技术的游戏开发团队已经在业内出名，能加入这样的团队，对于热爱游戏的人来说是无法拒绝的荣誉。

而且，所有做技术的人都知道，这家公司有一种让配置带不动王者荣耀的电脑也能流畅玩游戏的云技术，不需要单独运行游戏，用户登录微博游戏平台就可以。

原理是把所有配置需求转嫁到云端上，非常厉害。

这样的公司，他们恨不得立刻代表五分钟全体成员答应这个要求。

“1000万？”郜韶飞心里默默估算。

从五分钟的成立时间，到11月开心农场上线的时间，再到开心农场历时两个月不到就能得到一家大公司的重视。

不得不说，1000万是让人无比心动的报价。

“钟总，我要和创始团队相互协商一下！”郜韶飞带着歉意说道。

“行，如果价格不满意，我还能加！”钟子星点了点头道，中子星信息技术公司也算财大气粗，无所畏惧。

他来时已经和唐子强相互议论过，以开心农场这种席卷用户的速度，就算报价一个用户十块都不算亏，迟早能赚回来。

也就是说，他的心里估价是2000万以上，只要在这个价格之内，他会直接同意，增长用户的手段可是多少钱都买不来的。

但是谈判嘛，漫天要价坐地还钱，一切都能商量……

只不过郜韶飞这个团队似乎没有一点这方面的经验。

看着五分钟十来个人的团队离开办公区，唐子强开始猴急，“钟总，要不让我去和他们谈谈吧，我认识他们团队两个人，应该好说话！”

“去吧！”钟子星斜坐在椅子上，左手托着脸安静等待。

开心农场用户没有爆发，滕讯也没过来谈判，只要在用户爆发之前拿下五分钟就行。

唐子强得到同意，立刻窜了出去，跟着五分钟团队来到阳台。

“老郜，程延辉……你们直接同意了吧？难道不想跟我们一起开发游戏吗？”

“你也看到了，我们中子星信息技术把微博当成一个平台，现在只有一款王者荣耀，还缺非常多的游戏，你们来了一定不会没事做！”

“可是……”郜韶飞还是不忍，显得非常犹豫，矛盾都写在了脸上。

初创业的人，都是因为梦想才聚集在一起的，利益反倒是其次！他们把公司当成自己的孩子，怎么可能轻易就卖掉？

“韶飞，我们都听你的意见！”程延辉支持自己的朋友，其余七八个人都纷纷点头。

虽然想加入中子星信息技术游戏开发部，但相比之下，梦想更重要！

一看快要谈崩，唐子强心急了。

“韶飞，你知道国内互联网目前处于第一梯队的是哪几家企业吗？”

“当然知道，百度、阿理巴巴和滕讯？”

BAT三大霸主不是说他们市值有多高，而是他们已经开始在各自的领域里呈现垄断之势了，朝着巨头大步迈进，这三家企业是横在国内互联网行业的三座大山。

“对，就是百度、阿理巴巴和滕讯，第二梯队的是网亿、中子星、盛大等等！”

“我们钟总说盛大的决策性失误，让原本应该是第一梯队的他们逐渐开始掉队了，网亿的用户粘性都是在游戏上，没有一款能够让用户长久驻留的软件！”

盛大陈天桥是个鬼才，不是他没有找到定位，而是他给盛大的定位实在太高了。

野心大的竟然要去开发一个集互动娱乐和资讯于一体的盛大盒子！

这种超前的理念如果让他成功，国内互联网行业从根源上就被他们掌握了。

然而结局很悲剧……

如果当时陈天桥能借助盛大在国内互联网行业恐怖的影响力开发一个微博、人人网这样的平台，盛大无论如何也不可能掉出第一梯队。

可惜，一切都太迟了！

唐子强继续道：“第一梯队的BAT三大业务，搜索、电商、社交当中，阿理曾经透露过不做游戏的消息，谁也不知道是不是真的，百度也有小游戏业余，而滕讯就是社交软件起家，崛起于游戏行业！”

“也就是说，你即使拒绝了我们中子星的收购，也不可避免的会碰上以BAT为首的其他企业……到时候你还是选择拒绝收购，难道你认为五分钟能挡得住他们吗？”

“如果百度、阿理、滕讯抄你，你该怎么办？”

唐子强一席话让整个五分钟团队楞在当场。

不说百度、阿理，就光滕讯强大的用户引流能力，恐怕就会让开心农场就此止步。

依靠还算火爆的人人网开心网根本没可能击败滕讯，扣扣空间的用户数量之恐怖比微博的注册人数还多一倍，哪怕有先发优势也讨不了好。

开心农场可不是微博这种有社交链，让所有人发言的平台，他只是一款游戏而已。

“中子星不一样，追求技术、开拓创新是我们成立的宗旨……同意吧，韶飞，跟我一起工作，开发新的游戏！”唐子强苦口婆心的劝道。

郜韶飞沉默着思考着唐子强的话，足足将近十分钟才抬头做出决定。

“一千五百万！我要免去兄弟们的后顾之忧，才能投入我最想做的事业当中！”

唐子强带着五分钟团队回到办公区，钟子星也知道了他们的报价。

没有多少犹豫，直接就同意并签了合同。

“欢迎加入中子星，我想你们体验过公司的氛围之后一定会喜欢的！”他伸出手，笑容满面。

员工可以做自己喜欢的事，随时去别的部门报道，这种企业文化的公司不是没有，谷歌就是其中之一。

然而管理层管不到技术人员，所有技术人员可以在上班时做自己的私事，待遇又高于业内平均水准，这样的公司，有可能是全世界唯一一家了。

用规定防止员工生出惰性，技术人员钻研技术，非技术人员负责处理公司的事务，分工明确，互不干扰。

如果真的有事，需要高层统一协商。