第192章 出境协议！

“周将军？又见面了。”李颖领着钟子星，走到上次来中子星科技订购‘反快递’系统的那位将军面前。

他就在后台的一块小区域安安静静的坐着等待，不说话也不乱动，仿佛一棵扎根在悬崖上的松树。

“钟总，好久不见！”

正襟危坐，腰背挺得笔直的周将军见他过来，立刻站了起来伸出手，两人客气的握了一下，随后客套的寒暄了几句。

“将军这次过来是……难道上次的控制系统不好用？”

“没什么大事，控制系统很好，软件方面你们是行家，我这次来，就是有个问题需要征得你的同意！”周将军也不废话，从随身的包里拿出一份文件递了过来。

钟子星有些好奇的接过，随意瞟了两眼。

《出境协议》！

他翻开看了看，见上面写着：所有行动都要有记录，如果出境则必须要向上面先请示，征得同意之后才能出去。

周将军见钟子星认真仔细的阅读每一条条款，怕他误会，连忙解释道：“这份协议不是限制你的自由，而是让所有高技术人才在出境之前都能得到保护，防止出现一些不应该出现的情况！”

至于会出什么事情，他没有明说，相信不笨的人都能思考清楚。

“我懂。”钟子星点头表示明白。

如果国家方面对高技术人才没有保护，他才会觉得奇怪。

“其实，学术型人才是不受出境限制的。”周将军继续道。

学术型人才专门搞学术，一旦搞出来什么成果，肯定需要投到各大期刊上，意味着全世界都能看到他的理论知识。

这是一种科学共享的精神，也是现代科学蓬勃发展的基石。

就比如中子星科技集团的未知探索部，所有理论都会发在《真理》期刊上供人订阅，全世界都能看到，只不过他们不负责翻译而已。

纯学术型人才，哪怕写出大一统理论，推导出各种震撼世界的公式，也只会受到全世界的尊敬。

这样的人无论去了哪个国家，都会被当地保护起来避免出事。

“钟总就不一样了！”周将军道。

“无论是学术还是技术，你都是世界最顶级的人才，写出的各大理论获得的赞誉先不提。而技术方面，原本只有一个人工智能和部分石墨烯专利研究，这些都是科学的进展方向，只不过被中子星领先一步而已。”

“但是，今天的编程就不一样，不仅让英文编程失去原本的统治地位，提升的却是整个中国的软件实力。”

“在国内，你的安全可以确保，一旦出去……我们就很难保证你的安全，所以请你见谅。”

“我明白！”钟子星笑着说道，并没有多少抗拒。

事实上，他早就有过这方面的思考。

前年出国去和Facebook商讨合作时就知道，那也许是他最后一次出国，从今往后，自号灯塔的地方必然恨他入骨。

钟子星有明确的研究方向，只要底层的基础有了飞跃，那么科技的发展是永远不会停滞下来的。

技术不同于学术，理论停滞下来不代表技术就不会进步。

编程明面上的影响，就是让技术人员学习编程的成本降低，效率提高，让国内软件行业飞速发展。

可是暗地里的浪潮，远远超过明面上的风暴。

这是国与国之间在基础科技方面的一场博弈。

“我也没想着过要出去。”钟子星是一个怕死的人，如果非要死，也是死在太阳系之外，宇宙星河的探索之中，而不是死在地球上的尔虞我诈之下。

他没有犹豫，直接签下了协议。

“以后有劳周将军了。”

中子星科技集团的整体安保力量从去年开始，就有了质一般的提升，再也没有人混进来过。

安保人员几乎都是从军队退役下来的，对于过往行人和记者严格的不像话。

......

告别了周将军，钟子星返回总部，继续自己的事业。

他让仙女座给信息技术部的负责人发了一条消息：在官网和微博上发布一条宣告。

李贤林教授和陈宇飞二人斟酌之后，立刻把早已经准备好的相关推文发了出去。

“中子星科技集团信息技术部从今往后只招收会编程的人！”

紧随其后的是泛娱乐集团，他们也立刻对外宣布，招收大量学习了编程的技术人员。

这几条微博，立刻掀起了全网对于编程的热烈讨论。

评论中叫好的有，骂人的自然也随之出现。

仿佛起了连锁反应。

只要旗下与互联网有关的公司，几乎在同一时间在官网和微博上宣告招人。同时，也让旗下员工立刻就开始学习编程的规则和逻辑。

未知探索部的《真理》期刊订阅量，呈爆炸式上涨，发布会结束的当天，就涨到了数万次订阅。

这个数量，还远远没有到饱和的时候。

虽然每月1000，包年10000，但是这点钱对于一家互联网公司或高校各大学院、研究所来说，就是毛毛雨。

某一个黑客论坛。

“卧槽，一夜之间仿佛世界都变了，怎么都在学编程？易语言？”

“是我落伍了吗，还是我错过了什么？”

“两位老兄，不想被淘汰，赶紧去看看新闻，然后花点钱去中子星科技官网订阅他们的编程方式吧。”

“我已经订阅了，实话实话，这种编程的逻辑也太简单了？”

“别忘了下载个编译器，它会让你体验到爽爆的写代码效率，编程速度提升了十倍不止。”

“再不学真的要被淘汰了！”

技术人员或者关注过这次发布会的程序员，几乎都开始学习中子星科技集团整理出的编程逻辑。

第一梯队的阿理，第二梯队的网亿、心浪、搜狐等等包括专注游戏的滕逊，市场份额下降到几乎找不到，开始考虑转型的百渡，都开始让员工学习编程。

这种效率上的提升，不仅没有让程序员大量下岗，反而所有公司都开展了无数个新的项目，编程人才竟然出现了不够的情况。8)