65、双增长引擎

数日后。

沈思、沈心仪等六名还在校读书的实习员工拿着脸书公司发的录取信，从学校办公室成功申请到了CPT实习许可。

当她们来报道的时候，埃文斯五人已经在此工作好几天了。

克里斯汀娜迎接并帮他们办理了入职。

“十美元一小时，这工资还可以啊！一周工作二十个小时，一个月四周，然后八百美金就到手了，差不多都够生活费了。”

高丽丽看着入职协议上注明的工资，同两位小伙伴嘀咕起来。

“还行吧，肯定比在学校食堂打工强。”

沈思笑了一下，低头继续看入职协议的各种条款。

沈心仪没说话，钱多钱少，她都不在意，主要还是想通过这份工作锻炼自己。

她也想通了，既然被录用了，就一定要把这份工作做好，并从中收获、学到一些有价值的东西。

另外三人，沃克和另外一名白人男孩艾伦、黑人女孩黛比，也都埋着头，认真审读协议。

克里斯汀娜安静地在一旁看着。

接下来这段时间，这几个人，除了沈思，其他人就是她的手下了。

夏景行把团队和业务进行了划分。

小犬、沈思以及埃文斯五人负责产品研发、网站维护，算是技术小组。

洋妞则带着五个实习员工，继续干网站推广、活动策划等工作，算是运营小组。

至于他自己，总揽全局。

夏景行、小犬和埃文斯五人正围坐在一起开会。

“你们也熟悉了几天的工作，对脸书这个网站有个比较清晰的了解了吧？

现在我给大家说说，即将要开发的“留言墙”和“群组”功能……”

夏景行临时客串起产品经理，给一群技术员讲解起了需要实现的产品功能，以及产品逻辑。

“这不难，我们半个月就能搞定。”

埃文斯听完后，第一个表起了态。

夏景行摇头，“半个月太久了，我们等不了那么久，一周之内就要搞定。”

埃文斯皱眉，“一周时间太短了，可能不行。”

“那就加班。”

夏景行与埃文斯对视着，“作为一家新公司，我们什么都没有，唯一有的就是“执行力”。

想到什么就去做什么，慢吞吞的，这辈子都干不成大事。”

“行，那就加班，给弄几张行军床吧。”

这点小要求，夏景行还是能满足的，吩咐一旁的小犬，“待会儿就去采购几张可以折叠的行军床回来，还有被子。”

“好好～”

小犬忙不迭点头。

他以为老大之前使唤他已经够狠了，没想到这才只是冰山下一角。

真资本家剥削起劳动人民，那可真的一点不含糊。

夏景行扫了埃文斯小组其他四位成员一眼，“大家辛苦一周，产品准时上线了，我为大家庆功。”

其他四人皆点头，一副跃跃欲试的样子。

对于脸书这个网站，他们现在是打心眼儿佩服。

特别是听说百分之八十的代码都是夏景行一个人敲出来的，更佩服了。

他们检查过后台代码库，都有些不敢相信，这居然出自一位大一学生之手。

对于夏景行，他们认同其技术高手的身份更多过于老板的身份。

交代完技术组的工作，夏景行又走到运营组这边。

几名实习员工刚填完入职材料，正在和克里斯汀娜聊天，见大Boss走了过来，都站起身，机智地问了一声好。

“大家都请坐。”

夏景笑呵呵道，“我们公司崇尚扁平化管理，大家直接叫我的名字“戴伦”就好。”

看夏景行如此平易近人，包括沈心仪在内的几名实习员工都放宽心了不少，毕竟谁也不想摊上一个严苛的上级。

“我们的工作内容，在面试的时候，就有跟各位提及。

主要是运营策划等方面的工作，包括线上、线下两部分。

以后你们的小组长就是克里斯汀娜，你们听她吩咐就好。

有些工作，暂时不会也没关系，会给你们一段适应的时间，让你们熟悉脸书，了解互联网和社交的玩法……”

夏景行简单谈了一下工作内容，然后开始老操作——画饼。

“大家都知道，我们脸书是一家创业公司。

创业公司有一项大公司所没有，或者很少的东西——期权。

只要大家在实习过程中表现足够优秀，为公司的用户增长等方面做出贡献，我们是会拿出期权来作为奖励的……”

黑人女孩儿一副很惊讶的样子，“我们实习生也有期权？”

“当然！”

夏景行笑着说：“我记得你，你叫黛比是吧，面试的时候想出了一个奇妙的运营方案。

你的那个方案，我们会计划进行落地。

要是能够帮助脸书在短时间内增长几十万用户，那期权奖励肯定是少不了的。

对于人才，我们从不吝啬。

大家加入脸书，就是脸书的一员了，要有主人翁意识，不要把自己当成外人。”

一番话，听得黛比是心花怒放，新老板居然记得自己的名字和面试的场景，让她有一种受重视的感觉。

在场的五位实习员工，夏景行每一个都叫出了名字，并叙述出了他们在面试过程中策划出的运营或推广方案。

最后点到沈心仪的名字时，她抬头与夏景行对视了一眼，又很快低下了头。

“你的方案也很好，只是有些地方还需要再完善一下。”

沈心仪自己也知道大概问题出在哪，回道：“好，我会再去完善的。”

“行，我接下来给大家做一次入职培训，让大家更加了解脸书和社交网站模式。

在这基础上，大家再重新去完善一下各自的方案。”

说完，夏景行招呼洋妞，从角落推来了一块教学用的支架黑板。

夏景行化身入职培训讲师，拿着水性马克笔在黑板上写写画画了起来。

最先讲的是六度分隔理论，这是社交网站建立的基石。

台下几名实习生觉得挺新奇的。

因为在此之前，从未有人如此详细的去阐述过社交网站的诞生。

埃文斯团队觉得也很有趣、新奇，滑着椅子来听课了。

“我是读中学开始接触互联网的，进斯坦福后，我发现认识新朋友有点困难，于是就想到了设计一个网站，把全校的师生都囊括进去。

这样，大家找人、交友岂不是很方便。

说行动就立马行动。

我找上了我的室友小犬，我们俩一起在宿舍码代码。

于是，脸书就这样在宿舍中诞生了……”

小犬听到自己名字，享受着四周投来的羡慕、崇拜目光，胸都抬高了三分。

“推广过程中，克里斯汀娜给予了非常大的帮助。

我们选择在《斯坦福日报》、广播投放广告，让学生知道有这么一个网站，用到的媒介是文字和语音。

接着，开启了选美大赛，用到的是什么？”

夏景行开始提问，点了一下黑妞，“黛比，你来回答。”

黛比学心理学的，站起来先用专业知识解释了一通。

她看夏景行在瘪嘴，又赶紧用通俗易懂的语言讲了一遍，总结就是“攀比”、“虚荣”等几个关键词。

夏景行让黛比坐下，继续开始讲课。

“脸书目前已经拥有二十万用户，我们下一步的目标就是占领全美高校。

围绕着这个目标？我们应该怎么做呢？”

夏景行拿起手中的马克笔，在黑板上画了一个横纵坐标轴，并在两个箭头处写下两个单词。

“技术驱动！”

“运营驱动！”