第二百一十八章 假期

21年，8月13日。

又是一个阳光明媚的好天气。

早已离开仰光的赖小妮，此时正孤身一人在东枝城旅游。

河边的码头，各种机械吊机正装卸着货物和集装箱，不远处是瑞娘镇大坝。

经过扩张之后的东枝城，此时已经变成一个人口137万的大城市，周围还有8个卫星城。

她一开始还以为洪沙瓦底就仰光比较发达，但是一路上的见闻，让赖小妮大开眼界，也改变了之前的刻板印象。

港口距离大坝大概只有2.3公里左右，瑞娘镇的城市则建设在地势比较高的台地上，和港口区有80～90米左右的落差，哪怕是发生溃坝，居民区的安全性也是母庸置疑的。

河畔茶餐厅的靠河一侧餐桌，可以对大坝、抽水储能水库、港口一览无余。

在岭南省生活过一段时间的赖小妮，对于东枝这边的气候还比较适应。

“客人，您的茶点。”中年女服务员笑着给她递上肠粉、广式烧卖、萝卜糕。

赖小妮拿起茶杯：“大姐也是华人？”

“呵呵……是的，我跟儿子移民过来的，女儿在东枝医护学院读书，我就调剂过来这边工作。”李素琴笑着回道。

“在这边生活习惯吗？”

李素琴微笑着回道：“挺好的，东枝这边有不少华人在，您慢用，有什么需要可以叫我。”

说完她就推着餐车去送另一桌了。

赖小妮喝了一口乌龙茶：“调剂？难道和大学调剂那样？”

隔壁桌，一个戴着传统发簪的少妇，正挺着大肚子，和另一个好像是她丈夫的年轻男士交谈着。

大肚少妇听到赖小妮的普通话，就笑着转过头说道：“调剂，就是因为家庭或者工作原因，将家人从其他地方的岗位调动方便家庭团聚的岗位，通常比较适合家庭主妇类型的员工。”

“原来如此，姐姐也是华人吗？我叫赖小妮，是过来东枝旅游的。”

“叫我欣欣就可以了，这位是我老公貌河水。”方欣欣笑着介绍起来。

貌河水有些不好意思的点了点头，虽然会普通话，但他还是不太喜欢和陌生女人说话，特别是老婆在身边的时候。

“欣欣姐也是青叶的员工吧？”

“我在青叶航空当机场前台，我老公则是在机场当叉车司机。”方欣欣一边回答，一边温柔地抚摸着肚子。

回想起这一年半以来的经历，方欣欣有一种恍如隔世的错觉。

在堂哥方新武的帮助下，她来到洪沙瓦底治疗艾滋病，然后在这边呆了一个多月。

经过一个多月的相处，还有貌河水大献殷勤的照顾下，她郁郁寡欢的心情，也恢复了一些。

但是天下没有不散的宴席。

回去国内老家的方欣欣，因为之前得病的原因，在老家早已经声名狼藉了，又不想让父母难堪下去的她，最后选择去羊城打工。

然而这两年羊城那边的工作也不好找，她在羊城呆了三个多月，也没有找到合适的工作。

最后还是一直和她保持着网络联系的貌河水，介绍她来洪沙瓦底当机场的前台。

觉得自己在老家抬不起头来的方欣欣，似乎也想换一个地方重新开始，便跑来东枝了。

当时貌河水已经没有在方新武手下做事了，而是在机场找一份开叉车的工作。

一来二去，方欣欣就和貌河水走到一起了。

她回想起这一段经历，都不由自主地露出一丝傻笑，觉得自己太容易相信别人了，幸好貌河水人还可以。

赖小妮吃了一个烧卖之后，又好奇的问道：“怀孕对工作会不会不太方便？”

“没有呀！公司不介意，怀孕了通常都有18个月的产假，基础工资和五险一金照常缴纳。”

“这么好？”

方欣欣笑着摇摇头：“这是公司的强制性规定，想不休都不行，另外在产假期间还有各种补贴，包括奶粉、纸尿布、产检、生产、婴儿护理之类，都可以打5折，小妮如果可以在三大集团找到工作，那以后就不用太担心这些问题了。”

“我是金融专业的，这边只能去银行找工作，估计比较难。”赖小妮假装无奈地摊摊手。

对此方欣欣也看出对方志不在此，便岔开话题：“小妮，是一个人过来旅游吗？”

“嗯，我爸在仰光工作。”

“你真大胆，外国人一般不会深入掸邦和克钦邦，以前这里可是混乱地带。”

赖小妮好奇的问道：“这边以前真的很混乱吗？我看网上的一些介绍，总有点难以置信。”

“我老公以前跟我堂哥在这边摸爬滚打了好几年，比较清楚这边的情况，以前掸邦真的非常混乱，这几年三大集团和官方下了大力气，才将这里的治安弄好。”

赖小妮又看了一眼，正在忙碌着上菜的李素琴：“这边的华人移民很多吗？”

“确实不少，很多都是技术人员的家属，刚才和你聊天的服务员李婶，她儿子在飞机厂工作，女儿则在东枝医护学院读书，她放心不下女儿，就申请调工作到东枝。”方欣欣一边说，一边将不喜欢吃的奶油三明治夹给老公。

“这种调剂很容易申请吗？”赖小妮感觉青叶集团挺人性化的。

方欣欣笑着点了点头：“非技术岗位和管理层，只要理由合理，公司一般会帮忙解决，像李婶这种服务员岗位，很容易调动。”

听到这个解释，赖小妮心里面对于青叶集团的感官好了不少。

她爸妈就因为工作原因，不得不长期分居，要不是她爸妈那一代人比较会忍受，很少像年轻一代那样的浮躁，这种长期分居早就出问题了。

显然青叶集团是看到了这种问题，因此想方设法改善夫妻长期异地分居的问题。

而其改善方案，就是合理的岗位调剂。

通常情况下，如果夫妻俩人都是青叶集团的员工，那岗位和收入比较低的一方，就会迁就另一方，将自己的岗位调过去。

而根据青叶集团的内部数据显示，夫妻双员工的情况下，通常都是女方迁就男方。

这也和男性在收入和岗位的优势地位有关系。

根据内部的数据显示，很多夫妻都是员工的家庭中，女方收入往往不到男方的50%。

特别是结婚一两年就怀孕的情况下，女员工在怀孕期间是不计入工龄之中的，这会影响员工级别的提升。

当然，对于工龄和级别，其实很多女员工并不在乎。

毕竟在很多女员工看来，公司同意女员工产假的薅羊毛，这就是一个巨大的福利了。

要不是一部分女员工因为剖腹产、身体状态的原因，只能生两胎，她们其实并不介意多生几个。

毕竟每一次产假18个月，公司又支付基本工资和产假补贴，哪怕是最低级的员工，每个月基础工资都是500金元。

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