第一百四十八章 体系

，从低魔世界归来，先做人工智能

还是李荣大风大浪见多了，再尊贵的身份他都见过。

所以最快反应过来爽朗一笑

“哈哈，真的是万分抱歉，我也没想到王教授的真实身份，实在是失礼了。”

“这么高规格款待如果还是失礼的话，那我也不知道以后还能不能接受不失礼的招待了。”

王易也不会刻意的隐瞒什么，前面是你们没问啊……

随着王易和李荣说开之后，现场氛围一下就又热切了起来。

而且现在能够吹嘘的地方就更多了。

之前王易做的事，他们这些普通人还真不知道应该如何吹，而且说着也有点渗人。

现在就不一样了，王易身上的光环和奇迹太多了！

世界公司哪一个产品不是技术碾压？

王易自己一年内连续解决两个数学难题！

虽说零点猜想还在审稿，但对于他们这些外人来说，直接吹完成的成就也没什么。

最关键是的是，现在王易公司的潜力摆在这里啊！

这也就是世界公司真的是对方一手一脚凑出来的，完全不是传统大公司的VIE架构，直接就是在国内裸创！

假如世界公司有一星半点放出融资的风声，那绝对会为了这名额打破狗头，潜力不可限量！

马上就有一位坐在侧面的李家家族成员笑眯眯的对王易说道

“王教授，您专心搞科研惯了，可能不太清楚现在传统大公司的模式，其实包括那些顶级企业，都是创始人先在不列颠属维京群岛匿名注册一家BVI公司，然后再用BVI公司和投资人在开曼群岛注册上市主体公司，之后再来我们香江……”

不过他的话还没说完，一边切着鹅肝小口小口吃着的王易，一脸平澹的说道

“我公司不上市。”

这一句话就顶的那位李家的人满脸尴尬，但还是有些不死心的道

“想要做大做强的话，其实……”

“企鹅强吗？”

王易一句漫不经心的话直接现场当场降温，随后李荣便是呵斥了一句道

“还不给王教授道歉？我们是请人家来的，把你那一套收起来！”

这让开口的那位连连道歉。

王易也并不在意，世界公司现在这种独角兽企业的势头已经出来了，惦记的多了去了。

李荣知晓后会一点想法都没有吗？

怎么可能……

不过，起码一家文化娱乐游戏公司，王易的牌面可以轻易罩住！不用担心有任何问题！

暗地里的魑魅魍魉和阴谋诡计都可以无视。

这一次的家宴宴请也算得上是宾主尽欢。

双方并没有具体谈什么，就是一些寒暄的话，但未来如果有什么能够合作的话也能够更加方便……

……

最终是李维达开车送王易到机场的，在车上王易对李维达笑着说道

“抱歉啊，没有参加音乐节。”

“嗨，多大的事，以王老师在音乐上的成就，怎么敢不颁给你？没来都领到了的。”

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李维达当然不会有意见什么的，对方身份可与当初完全不同了！

他可以说是沾光血赚！

“送你个小礼物，你的钱可占了我很大比例的启动资金的。”

王易笑着送了一枚白银挂件给李维达，没啥特殊功能，就是能让睡眠变好，增强免疫力。

“哈哈，这可是王大师送的，开过光没？”

李维达也没矫情，自家亲哥遇到过这种事，他当然也想要这种东西！

“开了。”

……

随着飞机的降落，徐峰也早就开着保姆车过来接人了。

不过在上车的时候，王易意外的看到了一个熟悉的家伙从一辆豪华轿车上低调的下来。

正是来之前在候机厅遇到的那个蒋生。

这边王易都已经办完事回来了，结果这家伙才刚刚包食宿出来。

再次见到王易打了个照面后，蒋生也是脸色一变，露出了比哭还难看的笑容，也不敢上来搭讪，就是不断隔空拱手求放过。

他又不是傻，自己什么事进去的还是有点逼数的！

虽然不知道具体身份，但惹不起，真惹不起！

通过这小插曲后，王易也带着钱雅颜回到了公司，同时，他也将新员工邮寄了出去。

李尧这家伙怪可怜的，还是把这帮手给他吧。

程雪在潜力和底子上比李尧要好，能够承受的BUFF也能更多更强，而且王易加持下给程雪使用对应的挂件她有单独制作外壳的能力，这倒是省事了很多。

所以程雪的最大作用之一就是成为行动派，能够让李尧专心腾出手来掌控局面……

……

钱到位的情况下，装修速度是很快的。

王易回到公司后，楼上的装修都已经完成了个七七八八，虽说用的都是最安全的材料，但起码也得散散味等年后再搬进去。

王易依然还是原本的那隔音效果差的办公室。

“学姐，来公司有一段时间了，你有什么想法吗？”

王易的话也让钱雅颜来了精神，咽下后便是手指沾了沾嘴唇道

“你的技术太超模了，还有开发组真的感觉好全能，能够带着咱们现在这群员工飞，不过……，开发组值得信任吗？你现在其实很危险知道么？”

钱雅颜一直都没说，主要是担心王易误会自己想捞权或者挑拨什么的，现在主动发问了才是顺势说出来。

“哈哈，不用担心，信任程度是完全没问题的，大概和学姐一样吧。”

王易的话让钱雅颜心花怒放，他这是在认可我！

如果不是这里隔音效果差，她都想要上去自己动了。

“嘿嘿，我就说开发组有时候发来的语气不对劲，我明白了。”

王易都不知道她明白了啥，不过能‘明白了’也好。

“不过就算这样，咱们公司的主体架构还是要出来的，之前是创业阶段，松散点无所谓，现在随着短视频业务的加入，人员越来越多，内控、财务、人力都需要有相应的调整和规章才行。”

说完后她看了王易一眼，发现没有什么特别表情后便继续道

“看你对员工的福利，我知道你很注重员工本身的情况，我相信他们也会很庆幸会有你这样的老板，同时也会很努力，很有积极性，但……

“人是会变的。”

钱雅颜是商学院的高材生，年纪轻轻还有着注册会计师证书，自然一眼就能够看出问题。

“所以内控机制和人力管理本身不是为了压榨员工，也不是为了剥削他们，是为了杜绝一些可能发生的变化，让公司变得更加健康，我不建议那种天天为了KPI的模式，那种训斥牛马一样的剥削，但同样的也必须要有一个调理可控的健康体系……”

听完钱雅颜的话，王易整体还是满意的。

“行，这些就交给你牵头了，我相信你不会让我失望的，我会让开发组配合你的工作……”

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